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因應12月18日公投日 勞工可放假一天

 中央選舉委員會公告12/18為中華民國公民投票日,為讓勞工行使投票權,勞動部公告指定「公民投票日」應放假,凡具有投票權(具國民身分,除憲法另有規定外,年滿18歲、未受監護宣告者)且該日原屬工作日之勞工應放假一日,工資照給;雇主在不妨礙勞工投票之前提下,徵得勞工同意於該日出勤,出勤工作之時間應加倍發給工資。
 公民投票日如原屬勞工排定之休息日或例假者,勞工於該日即得行使投票權,雇主不另給假;雇主如徵得勞工同意於該休息日出勤者,則應依勞動基準法第24條第2項規定加給工資,且應不妨礙勞工投票(投票時間自上午8時至下午4時止)。

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 由於投票權僅得於投票當日行使,「公民投票日」屬於勞動基準法第37條中所稱「其他中央主管機關指定應放假日」,其性質與「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節」等國定假日有別,公民投票日不得比照國定假日與其他工作日對調實施或為補休,特別提醒勞資雙方需據以辦理以確保權益。
 花蓮縣政府社會處長陳加富強調,雇主未依勞動基準法規定給假或給付薪資者,可處新臺幣2萬元以上、最高100萬元之罰鍰,另得依同法公告事業單位及負責人姓名。
 另外,自111新年度起有2項有關勞動權益重大措施開始實施,首先是勞動部公告「基本工資調漲」,每月基本工資調整為25,250元,每小時基本工資調整為168元;其次為  「勞工從事值日(夜)一律計入工作時間」,即雇主如有使勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,即應計入延長工時時數並給付加班費。

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